人材育成にフィットする
従業員をサーベイ
Empower Growth:
The Employee Survey Built for Talent Development
社員のデータを基に、
新規応募者の
“推定在籍日数”を
分析するAI採用支援ツール
FITFINDERの特徴
社員のデータを基に、
新規応募者の“推定在籍日数”を分析する
AI採用支援ツール
採用活動の課題
会社にマッチした人材の確保に
時間がかかってしまう
人材育成の課題
個人の特性が把握できず、
育成に労力がかかってしまう
長く活躍できる人材を見極め、
早期離職を防ぐことが可能に
FITFINDERで解決できる課題
採用活動の課題
会社にマッチした人材の確保に
時間がかかってしまう
人材育成の課題
個人の特性が把握できず、
育成に労力がかかってしまう
長く活躍できる人材を見極め、早期離職を防ぐことが可能に
FITFINDER ３つの機能
FITFINDERの機能
01
Webテストで
全社員のデータを測定・分析する
Webテスト
心理学・統計学をもとにした適性検査、能力検査です。適性検査では個々の特性を捉え、その人物の良い点や努力を要する点を把握、能力検査では言語や数理などの複数の科目を受検し企業内での偏差値を検出できます。
POINT 01
Webテストで
全社員のデータを測定・分析する
Webテスト
心理学・統計学をもとにした適性検査、能力検査です。適性検査では個々の特性を捉え、その人物の良い点や努力を要する点を把握、能力検査では言語や数理などの複数の科目を受検し企業内での偏差値を検出できます。
02
新規応募者のデータと比較して
AIが“推定在籍日数”を分析する
個人の資質を多面的に把握し、採用判断やタレントマネジメントの際の客観的資料として役立てられます。
本人の特性を多面的に評価し、全体像をビジュアル的に表現、専門家レベルの出力を維持しながら誰にでも理解できるように構成されています。
POINT 02
新規応募者のデータと比較して
AIが“推定在籍日数”を分析する
個人の資質を多面的に把握し、採用判断やタレントマネジメントの際の客観的資料として役立てられます。
本人の特性を多面的に評価し、全体像をビジュアル的に表現、専門家レベルの出力を維持しながら誰にでも理解できるように構成されています。
POINT 03
年に一度のストレスチェックを FITFINDER内で実施可能
またストレスチェックの診断も可能で、対象者のストレス傾向の確認することもできます。
従業員数が50名以上の場合、年に一度実施が義務付けられており本サービス内で年に一度実施していただけるようになっております。
03
年に一度のストレスチェックを
FITFINDER内で実施可能
またストレスチェックの診断も可能で、対象者のストレス傾向の確認することもできます。
従業員数が50名以上の場合、年に一度実施が義務付けられており本サービス内で年に一度実施していただけるようになっております。
利用の流れ
FITFINDER 利用の流れ
FITFINDERならお申込みから分析まで、約１ヶ月で完了します
確認
約２週間
約１週間
約１週間
料金プラン
料金プラン
診断結果から、人事や採用のアドバイスを受けられる！
- 推定在籍日数 解析能力
- 類似社員の閲覧
- 適性結果の閲覧
- 新機能の利用可能
よくある質問
また、データに基づく人材配置や育成施策の精度が向上し、組織全体のエンゲージメント向上にもつながります。
これらのデータはすべて暗号化・アクセス制御を施した上で管理し、プライバシー保護を最優先に取り組んでいます。
データ利用は事前に同意を得た範囲内に限定し、第三者に提供することは一切ありません。
初期費用は導入時の設定・カスタマイズ費用として発生し、月額費用は対象人数に応じた段階的なプランをご用意しています。
詳細な料金プランについては、別途お見積もり・資料にてご案内いたしますので、お気軽にお問い合わせください。